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求职十防

时间:2023-05-08  分享:

现正处于就业招聘高峰期,各类人才招聘信息不断,同学们在求职过程中应时刻提高警惕,谨慎对待各类招聘信息,要到正规的网站和APP上投递简历。在就业过程中有任何疑问请立即与辅导员、学院就业指导老师及就业服务中心联系,做好安全就业。

1.提防黑中介骗取中介费

许多非法中介瞄准了在校大学生缺少社会经验,同时又挣钱心切的心理,在收到了高额中介费后却不履行合同,不能够及时为大学生找到合适的工作,或者给你找一家招聘公司,然后该公司又以种种名义推脱;更有甚者,打一枪换一个地方,交钱后连人都找不到。

大学生打工进门先看该机构是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照。正规中介机构除具有中介许可证之外,一般会将营业执照悬挂在大厅等较显著位置。

2.提防各类收费

一些用人单位会要求大学生支付押金,承诺交了押金后就可以上班,但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息,而且拒绝返还押金,最后就没有音讯了。有的单位收取保证金,称以此“保证”学生按要求上班,并答应在打工结束后归还。可是到结算工资的时候,保证金却不见踪影。

任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等行为,都属于非法行为。招聘单位培训本单位的职工也不准收取培训费。求职者遇到此类情况要坚决拒交并举报,以确保自己的合法权益不受侵害。坚决不押任何证件。

3.提防高额培训费陷阱

这类骗子在面试学生后,通常要求参加公司的上岗培训,并要交培训费,有的进行一些培训,发培训资料、光盘等,但这些资料与考试内容无任何关系。有的甚至根本不培训,收钱后做个样子。

招聘单位培训本单位职工也不准收取培训费。正规企业有岗前培训,都是免费或者带薪的,劳动合同法也对于企业培训、培训费及服务期有所规定。

4.提防传销公司

传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作,然后公司让学生交纳一定的提货款,再让学生去哄骗他人。有的同学在高回扣的诱饵下,甚至去欺骗自己的同学、朋友。上当之后又往往骑虎难下,最终只得自己白搭上一笔钱。了解传销特征。传销通常具有以下特征中的一个或几个:在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人;交纳昂贵的会费;在工作场所很多人群情绪激昂。如果识别出传销,大学生应立即停止打工,及时报警。

5.提防外地上岗

对非法中介或私招滥雇者为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺。一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖。

6.提防书面协议陷阱

有些单位以种种借口拒绝与学生签订书面“协议书”,结果打工结束后,因没有书面协议,劳务费无处可讨。有的单位在协议里为自己规定的权利很多,而给大学生的权利很少,这样的协议要谨慎对待,要求其权责明确。

大学生打工一定要与用人单位签订权责明确的书面协议书。

7.提防高薪诱惑

求职者不要轻信网络上“高佣金”“先垫付”,或代客泊车、导游、陪练等高薪诱惑,不要轻信没有固定电话和办公地址的招聘广告,一定要在应聘前要清楚应聘岗位从事的工作内容和性质,不要被高薪广告所迷惑。

一些不法分子还会以高薪聘请家教、秘书等名义把目光瞄上涉世不深、找工作心切的大学生。一不小心落入陷阱后,容易危及人身安全。同学们要增强分辨能力和防范意识、法律知识,不要贪小便宜。外出时要结伴,坐车要记车号。经常与家人和朋友、同学保持联系,准确告知家教或工作地点。

8.提防借面试剽窃智力成果

求职者面试时,一定要警惕以笔试为名骗取智力成果的公司。常见的套路比如文章翻译、数据整理、文案撰写、平面设计等,拿求职者当“工具人”。在面试过程中,如果需要提交个人原创作品,比如设计创作、策划文案等,求职者也必须要多加注意。很多不够谨慎的人没有及时申明原创,作品被对方剽窃,只能忍气吞声,后悔不已。此外,骗经验、骗方法的面试也要严加提防。有的公司对特定情况缺乏处理经验,就通过压榨求职者这样的廉价方式骗取他们的方法和创意,比如在面试时询问求职者:“公司出现了某种问题,你会怎么解决”“公司要举办某个活动,你有什么好的创意”。这些问题看似是考验求职者的能力,实际很有可能只是骗取他们的经验和方法。求职者如果不多留个心眼,就会成为对方的棋子,还会浪费自己的时间和精力。

9.提防任职要求模糊不清

在面试时,HR对岗位的具体需求总是含糊其辞,只是强调“晋升空间大”。其实面试之前,从与HR的沟通中就能看出很多问题,有些HR对岗位职责和用人需求描述不清,这种情况求职者就应该多加小心。不清晰的任职要求可以反应出公司内部混乱的职责分配和组织架构,这样的招聘大多随意性强。如果在任职前没有充分了解,还有可能被公司单方向转到非应聘岗位。此外,有些HR可能对求职者并不感兴趣,岗位也不紧缺,但为了完成邀约任务和业绩,还是把求职者骗来填表,填完就没了下文。所以,求职者应该在电话沟通阶段就问清关于职位的具体要求,如果HR一味地回避关于职位的具体问题,这种情况还是小心为妙,稍有不慎就会掉入HR的套路中。

10.提防回避明确的薪酬体系

在面试的时候,发现一旦谈到工资,HR总是吞吞吐吐,刻意回避,转移话题。问到公司的薪酬制度时,HR只是说“全凭能力,多劳多得,绩效第一”。其实,这是别有用心的HR的惯用技巧,他们总是回避明确的薪酬体系,很可能是因为公司本身的薪酬体系就是一团糟。他们没有完善的薪酬制度、考核标准、调整范围,这样的公司往往无法给出最符合市场标准的价格,对薪酬的考核也比较随意紊乱、不成体系。显然,这对员工的工作积极性、晋升机会和上升空间都会造成不利影响。而“低底薪高绩效”的薪酬标准,又暴露出公司内部的薪酬制度不规范、薪酬范围不严谨的问题。绩效工资的设定需要公司内部完整的考核评估体系,如果相关制度不够完善和公平,难免影响团队合作和公司发展。

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